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人才繼任與發展

繼任管理的功能和特點
快勝全業務人力資源管理系統

根據企業需求,構建崗位素質模型
根據企業人才需求變化,進行素質維度自定義、素質模型模板個性化設定、建立崗位模型。

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制定員工發展路徑
根據企業戰略與員工需求,制定能力發展路徑、培訓發展地圖、人才培養路徑。

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提供數據分析,提供能力評估報告
支持人才評測、雷達圖能力維度分析、人才評估報告,提供立體化的人才發展。

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人才盤點
通過人才盤點會議、九宮格人才盤點、能力匹配分析,快速提升人才能力,為企業人才建立人才池。

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打造繼任者計劃
未雨綢繆,為企業打造繼任者培養計劃、繼任者發展跟蹤管理,為企業培養明日之星。

建設方案


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人才全景畫像
提供全生命周期、動態的人才數據,涵蓋員工基本信息、任職軌跡、教育經歷、項目經歷、業績表現、能力素質、發展潛力、職業發展、優劣勢等
敏捷人才搜索與智能對比,幫助企業快速找到合適人才
為HR、領導及員工本人,提供基于不同角色的個性化人才信息,多視角立體呈現人才畫像

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人才盤點與校準
支持為不同的人群配置不同的盤點內容與流程,個性化配置九宮格的橫縱坐標及顏色
公式引擎支持業務數據到盤點結果的快速轉換,一鍵生成人才地圖及個人盤點報告
支持在線盤點,多維度多視角查看人才分布,九宮格快速拖拽校準
關鍵崗位梯隊快速搭建,一鍵添加人才池,夯實內部人才供應

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繼任管理
支持關鍵崗位繼任者全景化展示
支持儲備人才出入池管理,關聯梯隊勝任力模型
人才池飽和度、健康度一目了然,高風險職位風險預警
管理者可實時查看團隊人才地圖、各部門負責人的健康度、團隊測評、360、績效結果分布,人才梯隊狀況一目了然

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人才發展
依據人才池勝任力標準,及測評/360結果,尋找能力短板,科學制定個性化發展計劃
發展目標分解為日常任務,確保目標可達成,可跟蹤,并可批量為學員分配通用學習/培訓任務
支持導師與員工間的敏捷輔導,可基于任務實時反饋、及時激勵
支持多樣化的人才發展培育信息管理,包括輪崗帶教等

人才類

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管理機制


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