• 更安全、更高效,攜手法大大賦能合同管理電子化

            快勝科技與深圳法大大網絡科技有限公司(以下簡稱“法大大”)達成合作,雙方約定在人力資源與第三方電子合同等方面進行深度合作,全面布局人力資本管理服務平臺,形成企業人力資源服務的生態閉環。快勝科技與法大大的合作將拓寬企業產品鏈、提升企業綜合競爭力,依托雙方的優質用戶資源和先進技術優勢,本次合作將進一步推動人力資源行業與第三方電子合同平臺的深度合作

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    10-31 / 2019

  • SaaS正迅速成為人力資本管理數字化新常態

    ? ? ?? IDC認為,在數字化轉型的大趨勢下,企業的人力資本管理方式決定了企業能否吸引人才并留住人才,甚至決定企業的未來走向。在新技術融合驅動下,如何應對企業人力資本管理數字化所面臨的機遇與挑戰呢?云原生的HCM SaaS因為具有更低的成本投入、更短的部署時間、更快的產品優化更新、更大的規模優勢、更靈活的應用方式等優勢,正成為企業人力資本管理數字化變革的

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    10-31 / 2019

  • 如何選到適合未來工作的人

    一家200多人的國有企業,薪酬水平大概在市場50分位左右,發布一個公司辦公室副主任(公司中層副職)的崗位,三個月投遞簡歷數超過3600份,雖然公司逐一評閱每一份簡歷,但是最后卻無一人入職。一邊是找不到工作的人,一邊是招聘不到人才的企業,為什么?回想一下我們招聘的流程,首先根據組織目標確定每個崗位的崗位職責描述(做什么)及任職要求(什么樣的人合適),然后根據公司要求的硬性條件(學歷、工作年限等)進行

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    08-30 / 2019

  • 構建企業HR管理系統,應注意哪些問題?

    構建企業HR管理系統,應注意哪些問題?許多企業在進行人事管理系統選型時投入了大量的時間、資源和精力,而一套適合企業人事管理發展的系統,往往價格不菲,領導層往往會考慮系統投入產出比、值不值等問題。為此快勝小編建議大家思考以下幾個問題:一、HR管理信息的總量每個企業的人數規模有大有小,幾人~幾十萬人不等。隨著人數的遞增,HR管理的信息總量,是呈倍數方式增加。當體量越來越大,HR管理者僅僅依靠手工和人腦

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    08-30 / 2019

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