快勝人力云(HCM Cloud


快勝HCM云平臺服務

        針對小微企業,快勝采用云端技術與SaaS部署模式,為企業HR提供高效、安全、穩定的信息管理與事務處理。基于強大智能引擎的設計思路是平臺的另一大優勢,通過簡單配置,即可從容應對業務變化,專為中小企業打造的解決方案,能過獲取快勝人力資源管理系統的全部功能,快速上線、極低投入、按需付費、支持企業快速成長。


關于快勝HCM Cloud


        人力資源HCM平臺,從員工的入職到離職的整個職業生命周期的運營和管理,包括合同、檔案、人事、組織、薪資、傭金提成、員工關系管理、考勤、福利、人才發展等,而且支持大型企業的人力資源管理者、部門經理和員工通過電腦端和移動手機端隨時進行信息的查詢、報表的查看、請休假的流程申請和審批等,一體化智能管控,極大提高流程效率和增強員工滿意度。


      快勝HR云平臺服務提升HR管理平臺的SaaS應用,我們將HR管理的業務實踐融合進HR管理軟件平臺中,不僅幫助企業集中化、標準化、規范化和透明化管理,而且該服務不需要企業前期的軟件和硬件投資,為企業節省成本、降低風險和簡化管理。該方案以低本成、低風險和易管理的方式幫助您實現端到端的自動化流程和即付即用的快速HR平臺部署。另外,強大的HR云平臺功能可幫助您驅動企業的創新力,并且促使企業對未來的發展奠定堅實的基礎。
組織管理
支持各種類型的組織架構,包括職能型、事業部型、矩陣型等組織架構。系統提供企業職務職位體系的構建、維護功能,自動生成職位說明書,實現規范化的任職管理。并根據組織結構的變化因素預測人力資源需求狀況,綜合供需情況,形成編制計劃,優化人力資源配置。
人員管理
企業通過人員管理管理功能進行員工全生命周期信息的動態管理,實現對不同類別員工進行基礎信息管理、勞動合同管理、人事變動等日常業務的處理,提高員工滿意度,并進行方便簡潔的關聯查詢、統計、預警、審批等業務操作。
通過“人事服務云”,員工可參與人事業務管理,如檔案維護、轉正申請、調動申請、合同到期提醒等;新員工還可使用入職指引、找同事、找老鄉、找同學等貼心服務,快速融入企業。直線經理通過“人事服務云”中的人力動態與人力分析服務,可從不同維度全方位了解人力結構與布局,洞察人力趨勢; 通過系統每天推送的人力簡報,使直線經理隨時掌握人力動態,成為HR業務專家。
薪資福利管理
薪資專員通過薪資福利管理功能實現企業薪酬標準的定薪、調薪業務,進行多種發放規則的核算發放業務,使企業有效控制人力成本、提高組織效能。并通過福利項目與薪資項目的關聯設置,將福利數據自動同步到同期間的薪酬數據中。
員工可通過“薪酬福利云”的工資查詢和福利查詢服務,了解薪酬明細和社保福利情況,徹底和紙質工資條說Bye Bye!直線經理可通過“薪酬福利云”的人工成本動態分析服務,掌握人工成本狀況;通過人工成本預算服務,實現人力成本的規劃與預算。
時間管理
考勤專員通過時間管理進行企業基礎假勤管理,針對員工日常的出勤、休假、加班、出差等進行管理。
員工通過“時間管理云”,可輕松處理移動簽到、請假申請、出差申請、補簽卡等業務,通過考勤查詢服務,可查看每天的考勤結果、處理考勤異常;制造業員工還可通過“時間管理云”查看排班情況、動態計算加班工資等;直線經理人通過“時間管理云”,可掌握團隊考勤情況和效能情況,讓企業的每一分鐘都產生價值。
績效管理
績效專員通過績效管理功能實現績效管理的循環(績效計劃-績效指導-績效評估-結果應用),進行企業的個人績效到組織績效的管理。根據公司的績效考核體系進行BSC、KPI、MBO、360等多種績效考核體系的靈活設置。
員工通過“績效云”的績效目標與績效評估服務,參與績效管理過程,實現公平、公證、公開的評價。直線經理通過“績效云”的團隊績效、人員九宮格等服務,掌握團隊績效情況,識別高績效人才。
培訓管理
培訓專員通過培訓管理進行培訓需求的上報與收集,及時制定培訓計劃,安排培訓班,對培訓效果進行評估,并記錄培訓學員的培訓結果并對培訓記錄進行保存,確保培訓工作的針對性和及時性,提高培訓資源的利用效率。
員工通過“培訓云”的線培訓報名、培訓評價、在線學習與在線考試服務,實現隨時隨地自我增值;直線經理通過“培訓云”,可掌握團隊員工的培訓情況與成長經歷。
招聘管理
招聘專員通過招聘管理進行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上報匯總,形成招聘計劃,進而根據招聘計劃安排招聘活動等。
員工通過“招聘云”了解企業的職位需求,并通過職位分享功能分享到社交網絡,拓寬企業招聘的渠道;員工也可以使用人員推薦功能,將合適人才推薦給企業;直線經理通過“招聘云”連接候選人,與候選人進行互動連接,使候選人參與到整個招聘過程中,實現候選人關系管理,提升候選人體驗。
報表中心
隨著人力資源管理系統深入的應用,將會產生大量的業務數據,系統通過信息查詢、統計分析等功能提供清晰的人力分析看板、各維度人力統計、層層穿透的人力帳表、實時的人力動態,幫助企業高管和經理人精準洞察、看透組織;每天的人力簡報推送,使管理者隨時掌握人力動態,把HR管理裝進口袋;使人力資源管理的價值獲得進一步提升,從而對企業的決策提供有力的支持。
協作云
專員通過“協作云”,可發布企業新聞、規章制度、投票、活動召集等信息,加強企業文化宣傳與建設。
員工通過“協作云”,根據工作需要,與相關同事組成話題圈子,在圈子內進行溝通、文件分享、投票等。


按人、按年收費模式


免費版

企業版

本地部署

免費體驗立即咨詢本地化方案
最多支持5人19人以內( 送1T空間 )¥168/人/年

可進行私有云、

混合云、

本地化部署

贈送空間3G20-49人( 送1T空間 )¥158/人/年
-50-99人( 送1T空間 )¥138/人/年
-100-199人( 送3T空間 )¥118/人/年
-200-499人( 送5T 空間)¥98/人/年
-500人以上( 送10T空間 )¥78/人/年


各版本系統功能


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客戶收益


1、安全穩固的核心人力管控平臺
快勝HCM Cloud通過輔助處理事務性、流程性、重復性較強的人力資源管理事務性工作,解放了企業的人力資源,從而使人力資源管理者有精力專注于高級別規劃、分析、決策工作。將規范化的流程進行固定,使人力資源管理標準化、規范化、流程化,減少人力資源管理的隨意性,實現集團企業人力資源信息的集中運行(集中運行在總部)和分布管理(各下屬單位管理自己的人力資源)。針對集團、各級單位的人才資源庫,明確當前能力儲備與企業未來發展對人才需求的差距,建立標桿體系,選拔、培養、激勵優秀人員,有效組合人才,優化企業人才結構。
2、直線經理:人人都是人力資源專家
企業的整理人力資源管理水平由直線經理的人力資源管理水平直接決定,通過快勝HCM系統的應用,打通直線經理桌面,實時為經理人與高管提供源源不斷的實時人力資源服務,成為直線經理與高管的貼心助手,每個直線經理都成為人力資源專家。
3、全員應用:員工體驗決定客戶體驗
客戶體驗是企業核心管理要素,員工體驗決定了客戶體驗的水平,快勝HCM Cloud,為員工提供移動的、全面的、領先的人力資源服務,讓企業員工體驗水平遠遠超出同行。快勝HCM Cloud同時也搭建全員管控體系,通過全員參與的目標管理系統(MBO),自上而下的制定目標,自下而上的執行目標,確保各個層次的目標完成,以此進行績效考核、評價與獎懲,實現了全員業務協同,提升了員工體驗和滿意度。


關于快勝人力資源共享服務平臺(HRSSC)


      人力資源共享服務平臺,基于人力資源轉型需要,快勝為企業人力資源共享服務中心提供專業的運營平臺,幫助企業通過信息化手段提升人力資源效能,有效降低成本。該平臺提供員工門戶、呼叫中心、知識庫、工單、流程模組、業務監控模組、報表中心、大數據分析工具和自助服務終端機等針對共享服務的產品內容。在人力資源實現共享服務的同時,在組織績效、員工滿意度提升、大數據應用和經理人賦能方面給予更多的拓展空間。


      該共享服務平臺是基于可信賴的阿里云的PaaS平臺建立,能夠更好的適應共享服務企業多區域、多業態的復雜業務需求,能夠更加快速響應企業的不同需求,在標準化的基礎上,給予業務差異化滿足能力。通過平臺的支撐,眾多企業
人效比、數據挖掘、流程化監控等諸多方面獲得了令人滿意的提升,SLA和SOP不再停留于紙面,而是滲透到全部作業流程,為企業發展提供助力。


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